Jadi saya telah melihat banyak pembicaraan minggu ini tentang Jane Street, dan jujur saja, angka-angkanya cukup gila jika benar-benar dipecah. Kita berbicara tentang sebuah perusahaan yang meraup hampir 40 miliar dolar setiap tahun dari perdagangan murni—tanpa lisensi perbankan, tanpa pekerjaan sampingan konsultasi, hanya perdagangan. Dengan 3.500 orang staf, itu berarti sekitar 8-9 juta dolar keuntungan per karyawan. Untuk konteks, Citadel Securities berada di angka 3,6 juta dolar per orang, dan bahkan Nvidia dengan semua hype-nya hanya di angka 2,9 juta dolar. Ini adalah keuntungan per-pegawai tertinggi dari perusahaan besar mana pun di dunia.

Tapi yang benar-benar membuat saya tertarik adalah: bagaimana sebuah perusahaan seperti ini bahkan bisa menemukan orang yang cukup baik untuk melakukan ini? Di situlah hal-hal menjadi liar.

Pekerjaan di Jane Street terkenal sangat sulit didapat di Wall Street. Saya tidak berlebihan—orang membandingkannya dengan laboratorium AI top-tier dalam hal tingkat kesulitan wawancara. Komunitas crypto tahu ini dengan baik. Pekerjaan pertama SBF adalah sebagai magang di sana, dan dia mengakui bahwa kerangka berpikir pasar Jane Street membentuk hampir semua yang dia lakukan kemudian di FTX dan Alameda. Caroline Ellison, yang menjalankan Alameda, juga berasal dari Jane Street. Zhu Su dari Three Arrows Capital pernah wawancara di sana pada tahun 2008 dan pergi dengan pemikiran bahwa dia seharusnya belajar coding saja.

Cerita wawancara mereka legendaris. Satu orang ingat dibawa naik kereta bawah tanah NYC untuk pertandingan catur tanpa papan—hanya panggilan verbal. Orang lain menghabiskan satu jam penuh belajar aturan sebuah permainan kartu, lalu harus menemukan strategi kemenangan di tempat. Seseorang dengan gelar Stanford, pengalaman trading di Morgan Stanley, MBA Harvard, dan kredensial hedge fund tetap tidak mendapatkan tawaran. Tingkat penolakan sangat brutal.

Mereka bahkan mengajukan pertanyaan seperti: perkirakan jumlah jendela di New York City, pecahkan kombinasi brankas enam digit dengan umpan balik terbatas, hitung berapa banyak lingkaran yang terbentuk saat Anda mengikat 30 tali secara acak, hitung sudut pada jarum jam, pecahkan teka-teki logika bohlam lampu tahanan. Ini benar-benar gila. Jika Anda lolos dari tahap telepon, ada sesuatu yang disebut Super Day di mana Anda mendapatkan 100 chip poker dan menghadapi empat sampai enam wawancara trading satu jam berturut-turut. Aturannya? Tidak ada yang pernah mendapatkan tawaran jika mereka kehilangan semua chip mereka.

Tapi inilah wawasan sebenarnya: Jane Street tidak merekrut berdasarkan apa yang sudah Anda ketahui. Mereka merekrut berdasarkan bakat mentah dan, yang lebih penting, apakah Anda benar-benar pernah mengalami pengambilan keputusan di bawah tekanan ekonomi nyata. Mereka menginginkan pemain poker yang telah memenangkan uang, petaruh olahraga yang benar-benar menguntungkan, orang-orang yang merasakan beban ketidakpastian dan konsekuensi finansial. Itulah filter mereka.

Apa yang menyebabkan orang ditolak? Overconfidence, diam daripada berpikir keras, menolak mengambil risiko yang dihitung, panik saat diberikan kutipan buruk, melewatkan informasi tersembunyi dalam pertanyaan. Ini bukan hanya tentang menjadi pintar—ini tentang memiliki temperamen yang tepat untuk trading.

Pipeline pekerjaan di Jane Street sangat selektif karena mereka tidak mencari jenius matematika atau pemecah masalah dalam arti abstrak. Mereka menginginkan orang yang secara fundamental memahami bahwa dalam trading, Anda harus menghasilkan uang. Itulah mentalitasnya. Dan tampaknya, itulah sebabnya perusahaan ini menghasilkan 40 miliar dolar setahun sementara sebagian besar Wall Street masih mencari tahu model bisnis mereka.

Jika Anda berpikir tentang pekerjaan di Jane Street atau peran trading kuantitatif serupa, pahami apa yang sebenarnya Anda tandatangani. Ini bukan tentang kredensial atau garis keturunan—ini tentang apakah Anda telah membuktikan bahwa Anda mampu menangani risiko nyata dan membuat keputusan yang penting. Itulah standar yang mereka tetapkan, dan itulah sebabnya keuntungan per-pegawai mereka hampir tak tertandingi di seluruh dunia keuangan.